工人在建筑工地上受伤后，单位应该主动为其申请工伤认定。通过认定，属于工伤的，职工再经过劳动能力鉴定，就可以明确工伤等级，这样就可以申请工伤保险赔偿了。按照规定，各地的劳动局负责开展工伤认定工作。那么，工伤认定找劳动局哪个部门?下面我们跟随律图小编了解下。
一、工伤认定找劳动局哪个部门?
工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委)，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
二、申请工伤认定的期限是多久?
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、申请工伤认定需要哪些资料?
单位和个人申请工伤鉴定须提供：
1、工伤认定申请表;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
通过小编这么一讲，大家应该知道了工伤认定找劳动局哪个部门。按照规定，职工受伤后，可以委托家属到当地劳动局的工伤认定科申请工伤认定。需要携带工伤认定申请表、授权委托书、医疗机构的诊断证明及劳动合同等资料。一般情况下，劳动局最晚会在两个月出具工伤认定结果。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
