按照工伤保险条例规定，职工受伤的，应当由单位向所在地的劳动保障机构申请工伤认定。如果单位不申请，职工还可以委托家属办理。工伤认定属于复杂的民事活动，应当按照一定的程序进行。那么，工伤认定步骤是怎样的?下面我们来看看小编给出的这篇文章。
一、工伤认定步骤是怎样的?
1、申请登记
(2)申请人
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
(3)申请时间
用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
2、审核
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：
(1)工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;
(2)职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
3、受理
(1)申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》;
(2)经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的， 则书面出具《不予受理通知书》。
4、调查核实
(1)根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实;
(2)当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。
5、行政决定
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
6、送达
按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
二、工伤认定需要哪些资料?
单位和个人申请工伤鉴定须提供：
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
综上所述，工伤认定是明确职工受伤情况、确定工伤等级的前置程序，工伤认定步骤包括提出申请、审核资料、受理、开展认定及出具工伤认定意见书等。劳动保障机构接到申请后，会在十五个工作日内决定是否受理，如果受理进行认定，则不晚于两个月出具工伤认定结果。
