员工辞职很多时候都是因为个人原因而做出的，这属于员工行使自己解除劳动合同的权利，是法律允许的。只不过，在辞职的过程中也有一些需要员工注意的问题，不然就有可能导致个人利益受到损害。那到底员工辞职时有哪些要注意的问题呢？我们一起在下文中进行了解吧。
一、员工辞职时有哪些要注意的问题
1、以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
2、办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
二、职工辞职是否支付违约金
提前解除合同涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。
从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
在员工辞职时要是不符合《劳动合同法》中规定的辞职情形的话，那此时的辞职行为就是违法的，劳动者需要向单位承担相应的法律责任。而即使在合法情形下辞职，对于劳动者来讲也有一些需要实际注意的问题，这方面的内容律图小编已经在上文中做出了介绍，希望对你有所帮助。
