对于未成年人，其中有一部分，法律允许单位进行录用，这便是未成年工。但要是对于童工的话，则就禁止单位招用了。区分未成年工与童工最关键的就是在其年龄上面，实践中有人在咨询15岁算不算童工，对此律图小编整理了相关资料，就来为你做详细解答。
15岁算不算童工,单位使用童工是怎么处罚的？
一、15岁算不算童工
依照中国《劳动法》第五十八条定义，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
据此，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
因此，满了十六岁不算童工，使用15周岁的未成年人是算童工的。
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
二、单位使用童工是怎么处罚的
《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
我国区分童工与未成年工的年龄为16周岁，因此要是问到15岁算不算童工的话，可以很肯定的告诉大家，如果已满15周岁但尚未满16周岁的话，那么此时就是算童工的。如果单位招用童工的话，行为就是违法的，同时还要受到相应的处罚。
