十五年工龄的工资的计算依据是什么
时间:2024-02-24 12:35:26
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来源:律图小编整理
1、固定工龄工资。企业核定一个固定的工龄工资,每年按每年多少钱的计算。2、累计工龄工资。这种计算工龄工资的方法工龄工资是逐年递增的,但是这个增加的额度是固定的。3、关于社会工龄工资。大多企业并不是把社会工龄计算到工龄工资一起。
上班一族最关心的一个是升职问题,另一个就是工资的问题。工资的组成不是单一的,其中一部分就是工龄工资,十五年工龄的工资也是不少的。但是具体是多少得根据劳动法和企业的工资管理条例进行确定,但是大家可以观察每个月的工资组成也可以知道具体的工龄工资。下面小编将介绍工龄工资的内容。
一、十五年工龄的工资的计算依据是什么
员工工龄工资的设定标准:
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、管理人员工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
但是大家的工资涨幅也是按照规定的要求来进行的,随着工资标准的提高,工资也是在不断的上涨的,当然,随着工龄的增加,工资也是会相应增加。这样是对劳动者的辛勤付出的一种肯定,对大家的努力的一种回报。
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