终止或者解除劳动关系的证明怎么写,离职证明有什么区别

现在很多人由于想找更好的工作，或者公司想聘请更加优秀的职工，就需要解除劳动合同。此时就会出现终止或者解除劳动关系的证明和离职证明。这两者都可以表明劳动者和用人单位已经解除劳动合同，但是还有不同的意义。为了便于劳动者以后办理好相关手续，小编整理了以下资料，供大家参考。

一、终止或者解除劳动关系的证明怎么写

(一)概念

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

(二)模板

解除劳动合同证明

兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码

劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，

(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章

年 月 日

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

二、离职证明

(一)概念

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

(二)模板

离职证明

兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司单位(盖章)

年 月 日

三、两者的区别

解除劳动合同证明与离职证明的区别：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

无论是终止或者解除劳动关系的证明还是离职证明，都能帮助建立新的劳动关系。综上，结合终止或者解除劳动关系的证明和离职证明的定义以及模板，回答了终止或者解除劳动关系的证明和离职证明的主要区别，在劳动补偿方面会有很大不同。为了实现利益最大化，小编建议咨询律图专业律师。

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