很多时候劳动合同的解除其实都是在尚未达到约定的期限就开始的，这便是提前解除劳动合同。那在这种情况下，一方要求提前解除劳动合同，另一方可以要求做出赔偿吗？律图小编整理了相关资料，马上就来告诉大家提前解除劳动合同赔偿吗。
一、提前解除劳动合同赔偿吗
公司提前解除劳动合同具体应该如何处理，需要向员工支付什么赔偿金?
按照法律规定，依照以下原则处理：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
二、公司提前解除劳动合同后果
(一)公司依法解除的法律后果
公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者，这是依法解除的前提，此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。
(二)公司违法解除的法律后果
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
1、是强制继续履行
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
提前解除劳动合同赔偿吗？此时需要看实际的情况是怎样的，如果是一方违反相关法律的规定，而要求解除劳动合同的话，那么此时给另一方造成了经济损失的，那么就需要做出相应的赔偿。要是在这方面遇到了什么问题的话，建议先咨询一下专业律师，然后再行处理。
