工龄工资调整通知
公司全体员工：
根据集团公司《薪酬管理制度》中有关工龄津贴的补充规定，结合我公司实际情况，为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，为激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，为使工龄津贴的发放合理化、规范化，现对我公司工龄工资的计算及发放做以下进一步规定，请各分厂、相关部门参照执行。
一、员工工龄工资的设定标准
在本公司连续工作满一年的员工，每月工龄工资为￥50元整。
在本公司连续工作满两年的员工，每月工龄工资为￥100元整。
在本公司连续工作满三年的员工，每月工龄工资为￥150元整。
在本公司连续工作满四年的员工，每月工龄工资为￥180元整。
以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
试用期不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)
例如：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受公司的工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受公司的工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三、其他人员工龄工资的设定标准正在拟定中，随后执行
对于非正式员工(如实习生、临时工等)，其工龄工资的设定标准正在拟定中，一旦确定将另行通知，并从指定日期起执行。
四、此工龄工资奖项不影响公司的其他调薪政策
此次工龄工资的调整并不影响公司现有的其他调薪政策。员工仍可依据绩效考核结果、岗位晋升等因素获得相应的薪资调整。
五、此工龄工资奖项从 年 月 日起计算执行
为了确保所有员工能够充分了解并受益于新的工龄工资政策，公司将从 年 月 日起正式实施本规定。请各部门负责人及时传达给每一位员工，并做好相关准备工作。
六、注意事项
记录更新：人力资源部将负责更新所有员工的工龄记录，并确保每位员工的工龄工资按时准确发放。
沟通渠道：如有任何疑问或需要进一步解释，请联系人力资源部。
公平公正：公司将严格遵守公平公正的原则，确保每位员工都能享受到应有的权益。
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