随着社会保障体系的日趋完善，在我国劳动法中，明确规定用人单位需要为雇员购买社会保险，而社会保险中又包括五险一金，用人单位需要按比例支付一部分，其余的部分则由雇员支付。那么五险一金缴费比例到底是怎样的。下面365律师小编就以济南五险一金缴费比例为例为大家简单的讲解一下。
一、五险一金的内容：
“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险
“一金”住房公积金
二、五险一金申请流程
职工办理
1、办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供五险一金身份证和照片;
2、养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
3、养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。
4、中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
5、缴费时间可看有关政策。
无业办理
没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正
三、进五险一金缴费比例：
医疗保险：个人承担2%，单位承担6-10%;
养老保险：个人为8%，单位承担20%;
失业保险：个人为0.5-1%，单位承担1.5%;
工伤保险：个人无，单位0.5-1.2%;
生育保险：个人无，单位0.8%;
公积金： 个人10-12%,单位10-12%。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
四、其他事项：
1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累养老保险计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
2、失业保险必须要交。
3、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
4、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
看完小编关于“济南五险一金缴费比例”大家应该对五险的缴费比例有了基本的认识了。其实每个地方的五险一金缴费比例都是大同小异的。不过要清楚明白一点就是，强制要求用人单位为雇员缴纳五险，如果有用人单位为依法为雇员缴纳社会保险，可以向有关本门举报。依法维护自身的合法权利。
