在很多上班族的眼里，五险一金是一个非常熟悉的字眼，为我们带来了很多保障，但是要真的去表述五险一金缴纳比例，怕是大多一头雾水，而且小编提醒其缴费比例每年都会有着小幅变化的哦。下面，律图小编就将从什么是五险一金以及其缴纳比例两个方面来为您解答。

一.五险一金的定义

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1.养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2.医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。

3.失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

4.工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

5.生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

6.住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

二.缴纳比例

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%;

失业：单位2%，个人1%;

医疗：单位6-4%，个人2-4%;

工伤：单位1%，个人0%;

生育：单位1%，个人0%;

一金：一般是单位8%-12%，个人也一样。

各地可能略有变动。

例：如果以2000元为缴费基数，养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳1.5%,公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%，加起来一共是45.3%，单位合计要缴纳906元。你个人还要缴纳养老8%，医疗2%，失业0.5%，公积金12%，合计22.5%，450元。

以上就是律图小编对五险一金缴纳比例的整理。因为五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，所以具体比例还需要向当地的劳动部门咨询。而且，五险一金有适当调整空间，地方可根据实际情况适当下调缴存比例，两年内解决跨省就医异地直接结算’，为我们带来了福音。如果您还有其他方面关于五险一金的问题，可以咨询律图网站的律师，我们有专门的律师为您答疑解惑。