劳动合同的重要性，相信已经不用小编再为大家强调了吧。对于劳动者来讲，签订的劳动合同如何，直接影响到自己的切实利益。因此在签订的时候要注意其中的小细节，同时也要清楚的知道该怎样签订劳动合同。我们一起通过下文进行了解。
一、劳动合同应如何签订
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同应当具备以下必备条款：
(1)劳动合同期限，即劳动合同的有效时间。
(2)工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(3)劳动保护和劳动条件，即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。
(4)劳动报酬，即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。
(5)劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
(6)劳动合同终止的条件，即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。
(7)违反劳动合同的责任，即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
二、劳动合同无效该怎么办
根据有关规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者的损失：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。至于由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的赔偿问题，应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。
对因无效劳动合同向对方提出的赔偿请求，既可以通过申请劳动争议仲裁提出，也可以通过向人民法院提起诉讼提出。但需要注意的是，这里所指的无效劳动合同，是指经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，而不是用人单位或者劳动者自己认定的。
分析了上述内容后，相信大家此时已经知道该怎样签订劳动合同了吧。首先，法律规定单位要在一定的时间内签订书面的劳动合同，至于劳动合同当中的条款，则劳动者最好是能够仔细看看，防止出现陷阱。更多相关知识您可以咨询律图龙岩律师。
