在工作中，为了维护劳动者与用人单位各自的合法权益，双方会签订劳动合同。劳动合同都是有期限的，在劳动期限到期的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但在现实中，经常出现用人单位在劳动合同到期后就不续签了的情况，这对劳动者来说肯定是有一定的损失的。那么，劳动合同到期公司不续签有补偿吗?现在就和律图小编一起来了解吧!
一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
二、公司不续签劳动合同的补偿方式
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司不续签劳动合同员工可以得到的其他补偿
如果你一直都有买社保，那么还可以得到一笔钱，那就是失业保障金。
失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限(以下简称缴费年限)确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
这笔钱不多，但也可以做为最低生活保障。
劳动合同到期公司不续签有补偿吗?通过上面的介绍，我们了解到，用人单位不续签劳动合同或劳动者不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付劳动者相应的经济补偿。另外，如果劳动者有缴纳社保，在没有找到之前，还可以领取一定的社会保障金来保障自己的生活。
