不准时发工资，也可以看做是单位拖欠工资的一种方式。对于很多劳动者来讲，工资是基本生活的保障，要是单位不按时发工资的话势必对自己的家庭生活造成一定的影响。那么在遇到不准时发工资的时候该怎么办呢？律图为你支招。
一、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
二、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
三、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为 加害方。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据上文的介绍，相信你已经知道要是单位不准时发工资的话，自己可以通过哪些方式来捍卫自己的权益，讨要工资了吧。实践中，讨要工资的方法并不只有上述三种，只要是合法的行为，律图小编都是支持的。要是你遇到类似纠纷无法解决的，不妨来电咨询一下律图的在线律师。
