在中国，因为国庆节和春节的放假时间比较长，无疑成为上班族们最期待的节假日。但因为生活节奏的加快，加班也成为上班族们必不可少的一件事，那么说到加班，节假日加班工资应该拿多少就成为上班族最想了解的问题。下面律图就国庆节加班工资怎么算的问题做了详细的介绍。
一、国庆节加班工资怎么算
国庆节加班工资应该计算需要根据具体加班时间来确定，如果是在10月1日—10月3日加班的，加班工资为劳动者日工资或小时工资的300%；如果是在调休假日内加班的，首先需要安排补休，不能安排补休的加班工资为劳动者日工资或小时工资的200%。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国庆节法定假日规定
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，加班是用人单位因经营需要，与劳动者协商后延长的工作时间，关于加班工资，如有不清楚的问题，可以联系律图的律师进行咨询，这样会得到更加专业全部的解答。以上是律图整理的关于年国庆节假日加班工资算法的内容，内容仅供参考，感谢您的阅读!
