劳动仲裁诉讼时效的规定

提起劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

在我国，劳动仲裁时效是有规定的，具体如下：一、可以在争议发生后一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。二、如果职工在劳动合同中约定了仲裁时效期限，且该期限不违反法律法规的规定，则应按照约定的期限进行仲裁。三、如果职工在申请仲裁时，已经超过了法律规定的仲裁时效期限，但是用人单位在此期限内未作出处理决定，职工可以在用人单位作出处理决定前，或者在用人单位未作出处理决定时，向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。