劳动者提前解约应支付违约金是否合法

如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

通常，劳动者提前终止劳动合同无需违约金，但若因非正当原因违约且接受过专项培训，需按协议支付不超过培训费的违约金。服务年限内的工资调整不受影响。违约金数额以实际培训费用为限，且根据未履行年限分摊。

一般情况下，劳动者提前解约是否付违约金视情况而定。单位专项培训签服务期协议，未履行服务期提前解约要付违约金。劳动者提前30天书面或试用期提前3天告知可单方解约，单位违法时劳动者解约，均无需付违约金。