试用期最长期限是多长
时间:2024-06-12 12:01:35
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来源:律图小编整理
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期是一段劳动者与用人单位互相考察的期限,但是这个期限不是法定的,法律只是规定了试用期的最高期限,允许劳动者与用人单位协商确定。那么法律规定的这些试用期的最高期限是多长呢?小编将在下文中为您详细介绍。
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
在实践中用工单位只是说明自己的试用期,而劳动者只有被动的接受,没有别的选择,用人单位也不会给劳动者商量的余地。这是因为在劳动关系中,用人单位和劳动者的地位不平等造成的。
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