劳动合同确定了双方权利与职责，但是有些用人单位迟迟不与就业者签订劳动协议。那么遇到这种情况应该怎么办呢？本文就将关于不签劳动合同在法律上的一些规定作如下说明，希望遇到这方面情况的人，能够用法律为武器保障自己的合法权益。

一、法律依据：

劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、法律分析：

1、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处？

（1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。

（2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。

（3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。

2、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿

（1）不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资；

（2）不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。

三、处理方式：

遇到单位不签订劳动合同时该怎么办？

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

四、没有劳动合同如何证明存在劳动关系？

关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)规定

　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要符合以上三个条件即是劳动关系。 

五、实践中如何收集证据证明劳动关系：

1、单位出具的证明

如办信用卡、户口、档桉等情况下需要单位出具证明而单位又出具了的；

2、工资相关材料

工资条、工资签收、工资银行过帐记录等；

3、工作相关材料

如在单位的一些材料中的签名、记录等

4、工作照片

5、其他

如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等

六、如何取得双倍工资？

单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的，需如获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁的。

法律上规定不签劳动协议会受到怎样的处罚，希望小编整理的本文能够帮到您，欢迎浏览，谢谢。