若要证明被胁迫签订离职协议，需提供多方面证据。首先，要有能证明胁迫行为存在的直接证据，比如现场录音录像，显示胁迫场景及言语；或书面威胁材料。其次，要有自身因胁迫产生恐惧心理的证据，像就医记录证明因胁迫导致的心理或生理应激反应。再者，提供签订协议后异常行为的证据，如签订后立即报警等，侧面反映当时受胁迫情况。还可找相关证人，证明目睹胁迫过程或签订协议时你的异常状态。
但要注意，证明标准需达到高度盖然性。一旦认定是被胁迫签订，该离职协议可被撤销。建议及时咨询专业律师，按其指导收集、整理证据，以维护自身合法权益。
二、被胁迫签离职协议，证明方法有哪些
若要证明被胁迫签订离职协议，可通过以下方法：
1.保留相关视听资料：如现场的录音、录像，能直观反映当时对方威胁、强迫的情形及自己并非自愿的状态。
2.收集证人证言：在场的同事、朋友等的证人证言，可证明胁迫行为的存在。
3.留存沟通记录：微信、短信、邮件等记录里，若对方有胁迫的言语或暗示，可作为证据。
4.及时报警记录：受胁迫后第一时间报警，警方的出警记录、询问笔录等可作为有力证明。
5.医院诊断证明：若因胁迫导致身体受伤，医院的诊断证明可辅助证明受胁迫的严重性。证明被胁迫签订的离职协议可依法请求法院或仲裁机构撤销。
三、被胁迫签离职协议该如何收集证明证据
若被胁迫签离职协议，可从以下方面收集证据：
1.视听资料：用手机等设备在确保自身安全的情况下，偷偷录制胁迫场景，如胁迫者的言语、行为等，这能直观反映当时被胁迫的状况。
2.证人证言：寻找现场的目击证人，比如同事、朋友等，让他们提供书面或口头证言，证明你是在被胁迫的情况下签署协议。
3.报警记录：及时报警，警方的出警记录、询问笔录等可作为有力证据，证明存在胁迫情形。
4.聊天记录、短信：胁迫者通过网络通讯工具威胁的记录，能反映其胁迫意图。收集到这些证据后，可向劳动仲裁机构或法院主张协议因胁迫而无效。
当聚焦于怎么证明自己是被胁迫签订的离职协议时，除了直接证明被胁迫这一核心问题外，还有相关的后续问题值得关注。比如，证明被胁迫成功后，离职协议被判定无效，那么员工能否恢复劳动关系，这取决于具体的工作岗位情况以及公司的经营状况等因素。另外，在这期间员工的工资待遇如何计算也是关键，是按照原工资标准补发，还是有其他的计算方式。如果您在证明被胁迫签订离职协议以及后续权益保障等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您解惑。
