需看具体状况。先弄清楚仲裁裁决内容与单位起诉诉求。若单位起诉想否定对劳动者有利裁决，劳动者觉得单位还有拖欠加班工资等责任，且诉求有关联，可考虑反诉。反诉能提高效率、避免矛盾裁判。
要是劳动者认为单位起诉没事实和法律依据，现有仲裁裁决能维护自身权益，也可不反诉，直接针对单位主张答辩，反驳其诉求来维权。
二、单位起诉后劳动者反诉在法律上必要吗
单位起诉后劳动者反诉并非在法律上绝对必要，需视具体情况而定。
反诉是指在已经开始的诉讼程序中，本诉的被告通过法院向本诉的原告提出的一种独立的反请求。如果劳动者有与本诉基于同一法律关系、同一事实的诉求，且想在本次诉讼中一并解决，反诉是有必要的。比如单位起诉劳动者赔偿损失，而劳动者认为单位拖欠其工资，此时劳动者反诉要求支付工资，能避免另案起诉的繁琐，提高纠纷解决效率，也利于法院全面审查案件事实。
但如果劳动者的诉求与本诉关联性不大，或者劳动者更倾向于另案处理，也可以不反诉。不过需注意，另案处理可能增加时间和精力成本。
三、单位起诉后劳动者反诉在法律上有无必要
单位起诉后劳动者反诉是否必要需视具体情况而定。
从必要性角度，若劳动者有与本诉基于同一法律关系或同一事实的诉求，反诉是有必要的。比如单位起诉劳动者违反竞业限制约定要求支付违约金，而劳动者认为单位未按约定支付竞业限制补偿金，此时劳动者反诉要求单位支付补偿金，可一并解决纠纷，避免另案诉讼的繁琐与成本，且能在同一诉讼程序中全面解决双方争议，提高效率。
若劳动者的诉求与本诉关联性不大，或仅是为了拖延时间而反诉，则没必要。因为反诉也需承担举证等诉讼义务，若缺乏事实和法律依据，可能承担不利后果。所以，劳动者应综合考量自身诉求、证据情况及诉讼成本等因素决定是否反诉。
当探讨单位不服裁决起诉后劳动者还需要反诉吗这个问题时，除了考虑是否反诉本身，还有一些相关要点值得关注。比如，若劳动者不反诉，在诉讼过程中其原本在仲裁阶段的诉求是否能得到充分保障，会不会因未反诉而在某些权益上有所缺失。另外，反诉的费用成本以及时间成本也是劳动者需要考量的因素，反诉可能会使整个案件的处理周期变长。如果你在面对单位起诉时，对于是否反诉的决策、反诉的具体流程或者反诉对自身权益的影响等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑、出谋划策。
