工伤认定后，在职单位一般得担责。要是单位正常交了工伤保险，像医疗费等部分赔偿由基金出。但单位也有任务，停工留薪期工资福利得保持，需护理且没派人的，得付护理费。
要是单位没依法交工伤保险，那基金该付的赔偿项目都得单位承担，像工伤医疗费等。
职工要先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，按结果让单位赔偿，谈不拢可申请劳动仲裁。
二、工伤认定后单位拒绝赔偿合法吗
工伤认定后单位拒绝赔偿不合法。依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，单位应依法承担相应赔偿责任。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用；若单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。
若单位拒绝赔偿，职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、在职工伤认定后单位拒绝赔偿怎么办
职工在工伤认定后单位拒绝赔偿，可按以下步骤维权：
首先，确认工伤认定已生效。若单位未在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定生效。
其次，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若劳动能力受损，需先进行劳动能力鉴定。
然后，与单位再次协商赔偿事宜，保留好协商记录。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的前置程序，需在规定时效内提出申请。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿问题。
当探讨工伤在职单位会赔偿吗这个问题时，除了明确单位是否赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如工伤赔偿的具体标准是怎样的，不同等级的工伤在赔偿金额、赔偿项目上存在差异，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，工伤认定的时间限制也很关键，如果未在规定时间内申请认定，可能会影响赔偿权益。工伤赔偿还涉及繁琐的流程和复杂的法律规定。若你对工伤赔偿标准、认定时间等还有疑问，或是在申请赔偿过程中遇到难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。
