一、如果服务员申请离职老板扣工资可以吗
1.老板通常不得随意扣离职服务员的工资，劳动者付出劳动有权获相应报酬，用人单位需按约及时足额支付。若服务员依法提前通知离职且无故意或重大过失致单位受损，老板扣工资违法。
2.若服务员未提前通知擅自离职，或因故意、重大过失使单位受损，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.服务员遇到不合理扣工资情况，可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、服务员申请离职老板扣工资是否违反法律
这通常违反法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。在此情况下，用人单位应依法支付劳动者工资，不得克扣。
若服务员按规定流程申请离职，老板无正当理由扣工资，就侵犯了服务员获得劳动报酬的权利。不过，若服务员未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，但需就损失进行举证，且扣除工资数额也有相关限制，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、服务员离职老板扣工资，这种做法合法吗
一般情况下，老板在服务员离职时扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，若服务员未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给单位造成经济损失，老板可要求其赔偿，能从工资中扣除相应赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若老板无正当理由扣工资，服务员可与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
当我们探讨如果服务员申请离职老板扣工资可以吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若老板扣工资不合法，服务员该如何维权就是关键。服务员可以先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。另外，若因老板扣工资给服务员造成其他损失，如影响服务员找新工作等，服务员是否能要求额外赔偿也是不少人关心的。要是你在服务员离职被老板扣工资这方面，无论是维权途径、赔偿问题，还是其他细节有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
