一、在工厂上班工伤该怎么处理
1.在工厂上班遭遇工伤，要及时按规范流程处理以保障自身权益。应先确保及时救治，让工厂送往医疗机构治疗。
2.工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，认定时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.根据鉴定结果，可向社保经办机构和用人单位申请工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
5.若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。建议员工平时了解工伤处理流程，发生工伤时冷静应对，积极与单位协商，必要时借助法律途径维权。
二、工厂上班工伤认定不通过该如何维权
若工厂上班工伤认定不通过，可按以下方式维权：
首先，若对工伤认定结论不服，根据《工伤保险条例》，可在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议；也可在6个月内向作出该认定的社会保险行政部门所在地基层人民法院提起行政诉讼。
其次，准备好能证明劳动关系、事故发生情况及伤害后果的相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、同事证言等，以便在复议或诉讼中支持自己的主张。在维权过程中，要注意收集和保存新的证据，以增加维权成功的可能性。
三、工厂上班工伤认定及赔偿流程是怎样的
工厂上班工伤认定及赔偿流程如下：
工伤认定
1.申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2.受理与审核：社保行政部门收到申请后，会审核材料，材料不全的会要求补正。
3.认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内作出。
赔偿流程
1.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
2.计算赔偿：根据鉴定等级，依据《工伤保险条例》等规定计算赔偿金额。
3.索赔：与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
当我们探讨在上班工伤该怎么处理时，除了常规的处理流程，还有一些关联问题值得关注。比如工伤认定后，后续的赔偿计算就是个关键。赔偿金额会涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容，不同的伤残等级对应的赔偿标准差异很大。另外，若工伤导致员工无法胜任原工作岗位，岗位的调整和再就业安排也需妥善处理。你是否在工伤处理过程中遇到了难题呢？要是对工伤赔偿的具体计算、岗位调整的相关规定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
