上下班途中被机动车撞，若不是自己主要责任，能算工伤。责任认定得看交管部门的事故责任认定书等文书，要是自己负主责或全责，就不算工伤。
“上下班途中”范围广，正常上下班，还有合理时间内往返工作地和住地、常居地、宿舍，以及和配偶、父母、子女居住地的合理路线都算。
符合条件的职工，单位要在规定时间申请工伤认定，职工本人或近亲属一年内也能申请。
二、上下班遇非本人主责机动车事故认定工伤有啥条件
依据《工伤保险条例》，上下班遇非本人主责机动车事故认定工伤需满足以下条件：
时间条件：在合理的上下班时间范围内。“合理时间”不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、提前上班、推迟下班等合理的时间区间。
路线条件：是在合理的上下班路线上。合理路线不限于固定的、唯一的路线，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
事故性质：必须是受到机动车事故伤害。这里的机动车需符合相关规定，电瓶车等非机动车一般不在此列。
责任认定：职工本人对该事故不负主要责任，应以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
三、上下班途中被非机动车撞了算工伤吗
上下班途中被非机动车撞了，是否算工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若被非机动车撞这一事故构成交通事故，且经交警部门认定，本人不承担主要责任，就可认定为工伤。这里的“交通事故”，按《道路交通安全法》规定，是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件，非机动车也属于车辆范畴。
但如果本人在事故中负主要责任，或者该事故不符合交通事故的构成要件，通常不能认定为工伤。
当探讨上下班途中被机动车撞了能认定为工伤吗这个问题时，除了明确是否能认定工伤外，还有相关拓展情况值得了解。比如，若被认定为工伤，工伤赔偿和交通事故赔偿能否兼得是很多人关心的点。一般来说，部分项目可重复获赔，部分则不能。另外，认定工伤后，员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您对上下班途中被机动车撞后的工伤认定流程、赔偿细节，或者遇到了类似但更复杂的情况仍有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
