一、法院适用劳动仲裁时效吗
法院审劳动争议案，会遵循劳动仲裁时效。这时效是一年，从当事人晓得或该晓得权利被侵害时开始算。
在这一年里，权利人得向劳动仲裁委申请仲裁，不然可能遭遇时效抗辩。
时效有中断和中止情况。像权利人主张自己的权利、求有关部门救济等会让时效中断，中断后时效重新算。因不可抗力等让权利人无法按时申请仲裁则是中止，原因消除后时效接着算。法院审理时会审查时效，超时效又没正当理由，可能驳回诉求。
二、劳动仲裁裁决法院执行有时效限制吗
劳动仲裁裁决法院执行有时效限制。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若法律文书规定分期履行，则从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
在时效方面，还适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。例如，一方当事人向对方主张权利、义务人同意履行义务等情形会导致时效中断，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。所以，若一方不履行已生效的劳动仲裁裁决，另一方需在规定时效内申请法院强制执行，以保障自身合法权益。
三、法院对劳动仲裁时效适用规则是怎样的
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。法院在审理劳动争议案件时，会审查仲裁时效是否符合上述规则，以确定是否支持当事人诉求。
当探讨法院适用劳动时效时效吗这个问题时，除了知晓法院在劳动纠纷案件中的时效适用规则外，还有一些相关要点值得了解。比如，劳动仲裁时效经过后，即便劳动者去申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理，但劳动者仍有权向法院起诉，法院会审查是否存在时效中止、中断等情形。另外，若用人单位未在时效内提出时效抗辩，法院一般不会主动适用时效规定进行裁判。如果你在劳动时效方面，对于时效中断的情形认定、时效经过后的权益补救等问题还有疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准。