即便不算工伤，员工也有起诉公司的可能，得看具体状况。比如公司工作环境有安全隐患，导致员工受伤，符合侵权责任条件，员工就能按规定起诉索赔。
要是公司违约，像违反劳动合同里的工作条件、薪资待遇等，员工可发起劳动争议诉讼，让公司担责。
起诉前得收集足够证据，证明公司侵权或违约，以及自身损失，证据确凿才能获法院支持，维护权益。
二、非工伤情形下起诉公司有法律依据吗
非工伤情形下起诉公司可能有法律依据，需结合具体情况判断。
若公司存在不支付加班费、未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等违反《劳动合同法》的行为，劳动者可依据该法起诉公司要求支付加班费、双倍工资、经济赔偿金等。
若公司产品存在缺陷致消费者人身或财产损害，消费者可依《民法典》侵权责任编及《产品质量法》起诉公司，要求其承担侵权赔偿责任。
若公司在合同履行中违约，如未按合同约定交付货物、提供服务等，合同相对方可依《民法典》合同编起诉公司，要求其承担违约责任。
但如果不存在上述情形，单纯非工伤一般无法起诉公司。
三、非工伤情形起诉公司有法律依据吗
非工伤情形下起诉公司，是否有法律依据需看具体情况。
若公司存在其他违反法律规定的行为，是有起诉依据的。比如，公司未按劳动合同约定支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，劳动者可依据《劳动合同法》起诉，要求支付工资、经济补偿或赔偿金。若公司侵犯员工名誉权、隐私权等人格权利，员工可根据《民法典》中人格权编的相关规定起诉公司，要求停止侵害、赔偿损失等。
但如果只是普通的身体不适并非因公司原因导致，且公司无其他违法行为，起诉公司可能缺乏法律依据。所以要先明确具体诉求和公司是否存在违法事实，再确定起诉的法律依据。
当探讨不是工伤能起诉公司吗这个问题时，除了考虑能否起诉，还有一些相关问题值得关注。若不是工伤但因公司存在过错致使员工身体受到损害，比如公司提供的工作环境有安全隐患等，员工可要求公司承担一定的民事赔偿责任。另外，公司在员工非工伤期间的一些待遇政策也可能引发纠纷，像是否按规定支付病假工资等。如果你在面对不是工伤的情况，对能否起诉公司、公司应承担的责任范围、赔偿的标准等问题还有疑问，别让困惑一直困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
