十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级伤残：一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准相应更高。
一级伤残最为严重，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴按月支付，标准为本人工资的90%。
具体待遇还需结合当地工伤保险政策及实际情况确定，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
二、不同伤残等级工伤待遇申请流程是否相同
不同伤残等级工伤待遇申请流程基本框架相同，但部分环节有差异。
通用流程包括：首先，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果申领工伤待遇。
差异在于：低等级伤残待遇相对简单，可能只需提交常规材料审核后即可领取。而高等级伤残可能涉及更多待遇项目，如长期的伤残津贴、生活护理费等，申请时需要更详细的证明材料，可能还需定期复查鉴定以确认待遇的持续享受资格。此外，高等级伤残在处理劳动关系解除等方面也有特殊规定和流程。
三、不同伤残等级工伤待遇申请流程是否有别
不同伤残等级工伤待遇申请流程基本框架一致，但细节有别。
整体流程上，都需先申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定。
不过，不同伤残等级待遇不同，申请材料和后续手续有差异。如14级伤残，职工退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴，申请时需更详尽证明丧失劳动能力程度的材料；而510级伤残，除一次性伤残补助金外，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，申请时要额外提供劳动关系解除证明等材料。
当探讨十个等级可享受的工伤待遇标准有哪些时，除了了解各等级对应的具体待遇，还有一些相关问题值得关注。例如，工伤待遇的申请流程十分关键，不同等级的工伤在申请时所需的材料和步骤可能存在差异。另外，工伤复发后待遇又该如何确定也是很多人关心的点。倘若工伤职工康复后再次出现与原工伤相关的病情，是否还能继续享受相应等级的工伤待遇呢。如果你在了解十个等级可享受的工伤待遇标准时有任何疑问，或是对工伤待遇申请流程、复发待遇等方面存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。
