1.临工与正式员工均受法律保护，认定工伤后按标准赔偿。确定劳动关系是认定工伤的前提，有劳动合同的，劳动关系明确；没有劳动合同但存在事实劳动关系，可凭工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
2.认定工伤要向社保行政部门申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，依据伤残等级进行赔偿，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。建议临工增强法律意识，及时签订劳动合同，保管好能证明劳动关系的材料。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
临时工工伤认定流程如下：
首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。之后，社保行政部门受理后会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。
赔偿标准方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级赔偿，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、请临工工伤认定及赔偿流程是怎样的
临时工工伤认定及赔偿流程如下：
1.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.审核与调查：社保行政部门会审核申请材料，根据需要对事故进行调查核实。
3.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
4.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
5.赔偿：根据鉴定等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
当探讨请临工工伤怎么赔偿时，除了了解基本的赔偿流程和标准外，还有一些相关要点值得关注。一方面，临工工伤赔偿可能涉及到后续的康复费用问题，比如因工伤导致身体功能受损，需要长期进行康复治疗，这部分费用该如何在赔偿中体现。另一方面，若临工在工伤期间无法正常工作，停工留薪期的工资待遇也是大家关心的。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可适当延长。如果您在请临工工伤赔偿的后续费用处理、停工留薪期工资等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
