就算没签劳务合同，工伤也能拿到赔偿。先得证明有劳动关系，像工资条、工作证、考勤表这些证据收集好，申请劳动仲裁来确认。
确认关系后，去社会保险行政部门申请工伤认定，带上申请表、关系证明、诊断证明等材料。认定是工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
依据认定和鉴定结果，让单位承担工伤保险待遇。赔偿有医疗费、停工工资、伤残津贴等。单位没缴工伤保险，就得全赔，谈不拢就通过仲裁维权。
二、无劳务合同遭遇工伤赔偿流程是怎样的
无劳务合同遭遇工伤，赔偿流程如下：
首先，确认劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，可申请劳动仲裁确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，索赔。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、无劳务合同工伤赔偿申请流程是怎样的
无劳务合同申请工伤赔偿，可按以下流程：
首先，确定劳动关系。收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，要求赔偿。根据鉴定结论，与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
当面临工伤没有劳务合同怎么办赔偿这一问题时，除了基本的赔偿途径，还有一些拓展情况值得关注。首先，即使没有劳务合同，若能收集到工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，同样可认定工伤。另外，赔偿数额的确定也是关键，需根据工伤鉴定的伤残等级来核算，不同等级赔偿标准差异较大。如果在后续赔偿过程中，遭遇企业推诿、赔偿金额协商不一致等情况，劳动者该如何维护自身权益呢？若你对工伤赔偿的流程、赔偿金额计算等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
