工伤摔倒身亡属于工亡情形。赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及家庭具体情况等综合确定。建议及时申请工伤认定，之后按法定程序主张赔偿。
二、工伤摔倒身亡赔偿流程和标准是怎样的
赔偿流程：
1.申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
3.协商赔偿：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿。
赔偿标准：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤摔倒身亡赔偿争议法律上咋解决
工伤摔倒身亡赔偿争议可通过以下途径解决：
协商：与用人单位自行协商赔偿事宜，达成一致后签订协议。此方式程序简单、效率高，能快速解决问题。
调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方按协议履行。
仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决确定赔偿金额及责任承担。
当探讨“摔倒身亡赔偿多少”这一问题时，除了核心的赔偿金额，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的项目构成，通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。另外，赔偿的责任主体也很关键，如果是在工作场合因工导致的摔倒身亡，用人单位需承担相应责任；若是在公共场所因场所管理方的过错导致，管理方也需负责。不同的责任主体在赔偿的流程和标准上可能存在差异。你是否正面临类似的赔偿难题呢？如果对于赔偿项目的具体计算、责任主体的认定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
