首先，试用期辞职单位应支付工资。若不给，可采取以下措施：
1.与单位协商：用《劳动合同法》等法规向单位说明其支付工资的法定义务，要求支付。
2.向劳动监察投诉：携带劳动合同等能证明劳动关系及工作情况的材料，到劳动监察部门反映，由其责令单位支付。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，到劳动仲裁委申请仲裁。可主张应得工资及相应赔偿金。仲裁委受理后会依法审理并裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。
需注意，维权时要保留好如考勤记录、工作证、工资条等相关证据，以保障自身权益。
二、试用期辞职公司拒付工资有何法律解决办法
试用期辞职公司拒付工资，劳动者可通过以下法律途径解决：
协商：先与公司友好沟通，明确告知其依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期付出劳动，公司就应支付工资。
投诉：协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
仲裁：准备好能证明劳动关系和出勤情况等的证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者胜诉，公司需支付拖欠工资，甚至可能要支付赔偿金。
三、试用期辞职拒付工资可通过哪些法律途径解决
试用期辞职单位拒付工资，劳动者可通过以下法律途径解决：
1.协商：与用人单位直接沟通，要求其支付工资，协商是最便捷的方式。
2.调解：可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解，达成调解协议后促使单位履行。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
5.诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨辞职不给工资怎么处理时，除了常规解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以各种理由克扣工资，即使最终发放了部分工资但存在不合理扣除，这同样属于侵害劳动者权益的行为。另外，如果辞职后公司不仅不给工资，还拖延办理社保和档案转移手续，也会对劳动者造成影响。你是否在辞职后遇到工资发放不及时、克扣工资或者手续办理拖延等难题呢？要是对于辞职后工资处理、权益维护的流程及细节还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
