辞职后通常能拿到工资。根据《劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
正常离职流程下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能因此克扣工资。
主动辞职一般需提前以书面形式通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日。离职时要办理好工作交接等手续，单位会据此核算工资并发放。若单位拒绝支付工资，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权，以保障自身合法权益。
二、主动向老板辞职工资支付有法律保障吗
主动向老板辞职，工资支付是有法律保障的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以，即便你主动辞职，只要你正常付出劳动，老板就应按规定支付工资。若老板存在克扣、拖欠工资的情况，你可先与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、主动辞职老板克扣工资合法吗
主动辞职老板克扣工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工主动辞职，只要按规定提前通知用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日），完成工作交接等离职流程，用人单位就应正常结算并支付工资。若老板克扣工资，员工可先与老板协商，要求支付克扣部分；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
当探讨跟老板辞职能拿工资吗这个问题时，其实还有相关的重要方面值得了解。通常员工正常辞职，按规定是能拿到工资的，但还存在工资支付时间的问题。有些情况下，公司可能会在离职当月结算，也有的会按照公司常规发薪日支付。另外，如果员工辞职时未完成工作交接等情况，可能会对工资发放产生影响。你在辞职过程中是否遇到工资发放的难题呢？要是对于辞职后工资计算方式、未按时发工资的处理办法等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
