没有劳动合同也能要回工资。可按以下方式维权：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证（银行转账流水）、工作证、同事证言等，这是维权的基础。
2.协商解决：与用人单位协商，要求其支付工资，这是较为温和的解决途径。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：准备仲裁申请书和收集的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，请求判决单位支付工资。
劳动者要增强证据意识，及时维护自身合法权益。
无劳动合同追讨工资，可通过以下法律途径：
1.协商：与用人单位直接沟通协商，要求支付工资，这是最便捷的方式。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时可主张未签合同的双倍工资及被拖欠的工资。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、无劳动合同讨薪，法律途径有哪些
无劳动合同讨薪，可通过以下法律途径：
1.向劳动监察部门投诉：可准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位支付工资，还可对其进行处罚。
2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。仲裁中，要求单位支付工资，并可根据《劳动合同法》主张未签合同的双倍工资（自用工满一个月起至满一年）。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
当探讨没有劳动合同如何要工资时，除了要掌握讨薪途径和方法，还有一些相关问题值得关注。比如没有劳动合同可能会影响工资的具体核算标准，若产生争议，如何确定应得工资数额就是个难题。另外，没签劳动合同期间，员工还可能面临未缴纳社保等权益受损情况。在要回工资后，也可以考虑追究用人单位未签合同的赔偿责任。你是否正遭遇没有劳动合同讨薪的困境呢？如果对于没有劳动合同要工资过程中的证据收集、赔偿问题或者后续权益维护等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
