一、在公司的旅游活动中摔伤可以申请工伤认定吗
这需视具体情况而定。
根据法律规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可认定为工伤。公司组织的旅游活动，若能被认定为是工作的合理延伸，那么在此期间摔伤有可能被认定为工伤。比如旅游活动与公司业务紧密相关，是对员工的一种激励或福利以更好开展工作，且员工是因正常参与旅游活动流程而摔伤。
但如果旅游活动完全是自发组织，与工作毫无关联，那一般不能认定为工伤。
要申请工伤认定，需先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
二、公司团建旅游中意外受伤能否认定为工伤
公司团建旅游中意外受伤能否认定工伤，需具体分析。若团建是公司组织、要求员工参加，具有工作属性，如为了加强团队凝聚力、提升工作效率等，且在活动过程中受伤，一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。团建可视为工作的一种延伸。
但如果团建活动是员工自发组织，或者员工在团建中因个人过错、故意脱离集体活动等行为导致受伤，通常难以认定为工伤。总之，关键看团建性质与受伤情形是否符合工伤认定条件，可及时申请工伤认定，由劳动部门判定。
三、公司团建旅游中受伤申请工伤认定有啥条件
公司团建旅游中受伤申请工伤认定，关键在于判断该活动是否属于工作原因。
根据相关规定，若团建活动是由用人单位组织并要求员工参加，且目的是为了提升团队凝聚力、促进工作交流等与工作相关的事项，那么在此过程中受伤，可认定为因工作原因受伤。
申请工伤认定，需满足以下条件：一是受伤发生在团建活动的合理时间和合理地点；二是该团建活动与工作有实质联系。
申请时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、团建活动相关证明材料等。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
当探讨在公司的旅游活动中摔伤可以申请工伤认定吗这一问题时，除了明确是否能认定工伤外，还有相关拓展情况值得关注。若被认定为工伤，后续的赔偿标准和流程就是大家需要了解的。赔偿范围可能涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。而申请赔偿需按规定步骤进行，要准备好相关材料，经过审核等流程。若对工伤认定结果有异议，还可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。要是你在公司旅游摔伤后对工伤认定及后续事宜有任何疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
