一、工伤协议赔付后员工反悔怎么办
工伤协议赔付后员工反悔，需视具体情况而定。若协议不存在法定无效或可撤销情形，员工反悔可能难以得到支持。
比如，协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，那么协议具有法律效力，员工应遵守。
但如果协议存在上述可撤销事由，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。经审查属实，协议被撤销后，双方需重新按照法律规定处理工伤赔偿事宜，一般会依据工伤认定标准和相关法律法规确定赔偿数额。需注意收集和保留相关证据，以备不时之需，比如协议签订时的具体情况、工伤认定材料等，以便更好维护自身权益。
二、工伤协议赔偿可以后悔吗
工伤协议赔偿一般情况下不可随意反悔。
从法律角度看，工伤赔偿协议是双方基于自愿、平等协商达成的具有合同性质的约定。如果协议不存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等法定可撤销情形，双方均应依约履行。
若一方反悔，主张撤销协议，需承担相应举证责任。比如，要证明签订协议时存在上述法定可撤销事由。但实践中，一旦协议履行完毕，双方已按约获得相应利益，再反悔往往难以得到支持。不过，若后续发现有新的工伤损害未在协议中涵盖，或协议约定的赔偿远低于法定标准等特殊情况，可通过法律途径尝试调整赔偿，但难度较大。
三、工伤协议赔偿反悔案件怎么处理
1.工伤协议签订后一方反悔要依具体情况处理。若协议是双方自愿平等协商且内容合法，具有法律效力，反悔方诉求一般难获支持。不过若存在重大误解、一方以欺诈胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议等法定情形，协议可撤销。
2.受损害方可向法院或仲裁机构请求撤销协议。
3.协议被撤销后，双方按工伤保险规定重新确定权利义务，单位承担法定赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
建议：签订工伤协议前，双方应充分了解相关权益和法律规定，确保协议签订过程合法合规、意思表示真实。发生纠纷时，受损害方及时通过法律途径维护权益，单位也应依法履行赔偿义务。
当我们探讨工伤协议赔付后员工反悔怎么办时，这背后涉及诸多考量。首先，需看协议是否存在法定可撤销情形，如欺诈、胁迫等。若不存在这些问题，员工单纯反悔较难得到法律支持。但如果员工能证明协议显失公平，或许还有转机。比如，协议赔付金额远低于实际应得赔偿等情况。另外，若后续员工病情出现新变化，原协议赔付不足以弥补损失，也可能引发新的争议。若您在工伤协议赔付后遇到员工反悔的棘手状况，对如何维护自身权益心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您精准剖析、妥善解答。
