1.通常，若遭遇拖欠工资，直接起诉能让用人单位支付工资及赔偿金。《劳动合同法》明确，用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每年付一月工资。
2.若用人单位拖欠工资情节严重，经政府责令仍不付，劳动者可让用人单位按应付金额50%至100%加付赔偿金。起诉时要备好劳动合同、工资支付凭证等证据，证明拖欠事实，且注意诉讼时效为劳动争议发生之日起一年。
1.若欲以仲裁解拖欠工资事，劳动关系处理乃关键。首当明晰双方有劳动关系，可借工资发放记录、工作证、考勤表等证之。
2.仲裁时，需详尽阐述劳动关系之建立时间、工作内容、工资标准等细情。且应及时搜集并留存与劳动关系相关之所有证据，以备仲裁之用。
3.若存在未签书面劳动合同之情形，可主张了双倍工资赔偿。申请仲裁时，要依规定程序及时间提交申请，并配合仲裁机构之调查与调解工作。
4.总之，妥善处理劳动关系对成功获拖欠工资赔偿极重要，务必注重证据之收集与运用。
三、拖欠工资直接起诉能获得多少赔偿
拖欠工资直接起诉，可获得的赔偿包括工资及经济补偿。工资应足额支付，即拖欠的工资金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
起诉时需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明存在拖欠工资的事实。具体赔偿金额需根据工作年限及拖欠工资数额等因素确定。
当我们探讨拖欠工资直接起诉能否得到赔偿金时，这背后有着一系列复杂的法律规定。首先，根据相关法律，用人单位无故拖欠工资，劳动者起诉后，除了要求支付工资外，还有可能获得赔偿金。赔偿金的标准通常是按照应付金额的一定比例计算。而且，在起诉过程中，要注意收集充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自己的权益。如果您还对拖欠工资起诉后的具体赔偿金额计算方式、证据收集要点等存在疑问，或者对整个维权流程有困惑，不要迟疑。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您顺利维护自身合法权益。
