首先，入职不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。
其次，对于拖欠工资超过三个月，用人单位的行为已严重违法。劳动者可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的二倍工资差额等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
二、入职不签合同超三月拖欠工资法律如何判罚
入职不签合同超三月且拖欠工资，法律有明确规定。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职超三月未签合同，从第二个月起，劳动者可主张了双倍工资。
关于拖欠工资，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、入职未签合同超三月拖欠工资法律如何制裁
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职超三月未签合同，可主张自第二个月起的双倍工资。
关于拖欠工资，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
当我们探讨入职不签合同拖欠工资三个月会怎样处理时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。其一，不签合同期间员工可要求用人单位支付双倍工资，从入职第二个月起算。其二，拖欠工资可能导致员工经济受损，除了要回工资，还能主张一定的经济补偿。若遭遇此类情况，劳动者在维权时需收集好工作证据，如考勤记录、工作成果等。若你对不签合同双倍工资的计算、经济补偿的标准等问题仍有疑问，或是在处理此类问题上有其他困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
