一、提出辞职未满30日即走人会有什么后果
从法律角度看，若提出辞职未满30日即走人，可能构成违法解除劳动合同。
对于用人单位而言，若因员工突然离职遭受损失，比如因岗位空缺导致业务受影响等，可要求员工赔偿损失。
对员工自身，首先可能无法正常取得离职证明。离职证明是后续就业等环节的重要文件，没有它可能给新单位入职等带来麻烦。其次，若用人单位追究，可能面临支付违约金等违约责任。违约金数额需根据劳动合同约定及实际损失判定。所以，一般情况下，建议员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以保障自身权益，避免不必要的法律风险。
二、提出辞职未满30日走人需承担哪些法律责任
依据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前30日以书面形式通知用人单位。若未满30日走人，可能承担以下法律责任：
违约责任：若劳动合同中有关于提前离职违约责任的约定，如服务期约定，劳动者未完成服务期提前离职，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
赔偿损失：因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失包括用人单位为其招聘新员工产生的费用、因工作未交接导致的业务损失等。
建议辞职时按法定程序，提前30日书面通知，做好工作交接，避免法律风险。
三、提出辞职未满30日走人需承担法律责任吗
一般情况下，劳动者提出辞职未满30日走人，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定赋予了劳动者预告解除权，目的是让用人单位有时间安排人员接替工作，避免因人员突然流失影响正常运营。
若劳动者未提前30日书面通知就离职，违反了法定程序。若因此给单位带来损失，如生产经营受影响、额外招聘费用支出等，单位有权要求劳动者赔偿。但用人单位需对损失承担举证责任。不过，若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30日。
当探讨提出辞职未满30日即走人会有什么后果时，除了可能面临用人单位要求赔偿的风险外，还有其他一些相关问题值得关注。一方面，这种行为可能会影响劳动者的职业声誉，在行业内留下不良记录。另一方面，未按规定提前通知，可能导致用人单位无法及时完成工作交接，影响正常的业务开展，进而可能扣除劳动者部分工资作为补偿。如果你在工作中遇到了关于辞职流程、工资结算等与提出辞职未满30日即走人相关的困惑，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。
