一、公司私自调动岗位能申请劳动仲裁吗
1.公司擅自给员工调岗，员工可以申请劳动仲裁。工作岗位是劳动合同的关键部分，单位未经员工同意就变动岗位，通常算违约。
2.要是员工觉得公司调岗不合理不合法，侵害到自身权益，就能申请仲裁。仲裁时得准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和原岗位约定的证据。
3.仲裁机构会看调岗有无合理经营需要，对员工薪资等有无重大不利影响，以此判断调岗是否合法。若判定违法，会支持员工恢复原岗或获补偿等合理要求。
二、公司降薪调岗不协商申请仲裁会胜诉吗
公司降薪调岗不协商，员工申请仲裁有较大可能胜诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司未经协商擅自降薪调岗，属于违反劳动合同约定的行为。
员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪调岗通知等，以证明原岗位和薪资情况，以及公司未经协商变更的事实。若能证明公司调岗降薪缺乏合理性，如调岗后工作内容与原岗位差异大、薪资降低明显等，仲裁委大概率会支持员工诉求。但如果公司能证明调岗降薪是基于生产经营需要且具有合理性，员工可能败诉。
三、公司降薪调岗劳动仲裁能获赔偿吗
公司未经员工同意擅自降薪调岗，员工申请劳动仲裁有可能获赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司单方面降薪调岗，属变更劳动合同，未与员工协商一致则构成违约。
若员工因公司降薪调岗申请劳动仲裁，且能证明公司此举无合理依据、未经协商，仲裁委一般会支持员工诉求。若员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若公司有合理调岗理由，如员工不能胜任工作等，则需具体判断。
当探讨公司私自调动岗位能申请劳动仲裁吗这一问题时，除了能否申请仲裁本身，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。若员工成功申请劳动仲裁并胜诉，公司可能需要按照仲裁结果恢复员工原岗位或给予相应经济补偿。另外，在面对公司私自调岗时，员工要注意留存相关证据，如调岗通知、工作安排变动记录等，这对仲裁结果至关重要。你是否正遭遇公司私自调岗的困扰呢？如果对于申请劳动仲裁的流程、所需材料或者后续赔偿等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
