劳动者遇合同工资与实际工资不符，可选择不签。法律规定，劳动合同要明确劳动报酬等关键条款，工资得清楚准确，不然可能损害劳动者权益。
若签了这种合同，按合同约定工资结算，劳动者难证明实际工资，主张加班费等权益会有阻碍。
签合同时，劳动者有权要求按实际约定工资写进合同。若单位拒绝，劳动者要慎重考虑，以防日后权益受损。
二、合同工资与实发不符签了合同有法律风险吗
签了合同工资与实发不符存在法律风险。
从劳动者角度，若合同工资低、实发高，用人单位可能为少缴社保、公积金等费用，劳动者日后社保待遇、经济补偿等可能受损。且一旦发生纠纷，若无法证明实发工资标准，只能按合同工资主张权益。若合同工资高、实发低，用人单位构成违约，劳动者可要求其补足差额，若单位拒不支付，劳动者可据此解除合同并要求支付经济补偿。
从用人单位角度，工资支付与合同不符可能面临劳动监察部门处罚，劳动者还可能通过劳动仲裁、诉讼维权，影响企业声誉和正常经营。
建议劳动者及时与单位沟通，要求按合同约定支付工资，必要时保留证据维权。
三、合同工资与实际不符拒签会有法律风险吗
一般情况下，劳动者因合同工资与实际不符拒签，通常没有法律风险。
根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若合同工资与实际不符，意味着合同内容未能体现真实的协商结果，违背了公平和诚实信用原则，劳动者有权拒绝签订。
若用人单位以此为由解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。若劳动者拒签后继续在单位工作，形成事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果双方事先有明确约定工资调整规则等特殊情况，需结合具体情形判断。
当我们探讨合同工资与实际工资不符可以不签吗这个问题时，其实背后还有相关联的要点值得了解。一旦发现合同工资与实际工资不符却签订了合同，之后若产生纠纷，劳动者维权会面临一定难度。而且即使签了这样的合同，劳动者仍可收集实际工资发放记录等证据，来证明实际工资情况。如果不签合同，企业方面可能存在不录用的风险，但这也是在维护自身的合法权益。若你对于工资不符情况下签订合同的风险、后续维权途径等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
