工伤五级赔偿数额需综合多因素确定。主要赔偿项目及大致标准如下：
伤残津贴：本人工资的70%。
若需停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变。
还有医疗费、康复费等按实际支出赔偿。
如存在护理依赖，会有相应护理费。
具体赔偿数额要根据你的工资水平、医疗花费、护理情况等精准计算。建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论和相关法律规定，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。
二、工伤五级单位拒绝赔偿该如何维权
首先，要确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，需及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
其次，与单位协商赔偿事宜，可要求支付医疗费、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
若调解不成，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
三、工伤五级单位不赔偿走法律途径能获赔吗
工伤五级单位不赔偿，走法律途径通常能获赔。
首先，需确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，有五级伤残的结论。若单位不赔偿，可先与单位协商，协商不成可按以下法律程序进行：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据；二是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
根据《工伤保险条例》，五级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。只要证据充分，诉求合理，通过法律途径能维护自身合法权益获得相应赔偿。
当探讨工伤五级单位需要赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤五级员工康复后若难以从事原工作，单位是否应合理安排新岗位，若无法安排又该如何处理？另外，赔偿款项发放的时间周期和方式也是重要问题。工伤五级员工不仅要关心赔偿数额，这些后续细节同样不能忽视。你是否在工伤五级赔偿方面遇到具体难题，或是对赔偿后的其他相关事宜存在疑惑？若有任何疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
