一、受雇于包工头受伤赔偿由谁承担
这需视具体情况而定。若包工头具备用工主体资格，受雇工人与包工头形成劳动关系，工人受伤属于工伤，由包工头所在单位承担工伤保险责任。
若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。即发包方需承担工伤保险责任，但可向包工头追偿。
所以，首先要确定包工头是否有合法用工主体资格。之后，工人应及时申请工伤认定，按流程主张赔偿。建议尽快收集能证明劳动关系或雇佣关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在维权时占据主动。
二、受雇包工头受伤后责任主体认定法律依据是啥
受雇包工头受伤后责任主体认定，主要依据《民法典》及相关司法解释。
若包工头受雇于个人，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患等，需承担与其过错相应的责任。
若包工头受雇于企业，形成劳动关系，适用《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤，企业作为用人单位承担工伤保险责任。若企业未为其缴纳工伤保险，由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，若存在违法转包、分包情况，根据相关司法解释，具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
三、受雇包工头受伤，雇主与发包方谁担责
一般情况下，若包工头受雇后因工作受伤，雇主通常要承担赔偿责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若发包方存在过错，比如将工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的雇主，发包方要与雇主承担连带赔偿责任。根据相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。所以，通常雇主先担责，若发包方有过错，则与雇主一起承担连带赔偿责任。
当我们探讨受雇于包工头受伤赔偿由谁承担时，除了明确一般情况下的责任主体，还有一些相关情况值得关注。若包工头没有相应资质，发包方通常要承担连带赔偿责任。而且赔偿范围不只是医疗费用，还涵盖误工费、护理费等。要是受伤情况严重影响劳动能力，后续的伤残补助金等也是重要赔偿部分。你是否在受雇于包工头工作过程中遭遇过受伤难题？若对于赔偿主体的具体界定、赔偿金额的计算方式等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
