国庆假期属法定节假日。若在此期间发生工伤，赔偿标准与正常工作日工伤一致。
首先需认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，按流程进行劳动能力鉴定。
赔偿项目一般包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴（评残后有）；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付，标准依伤残等级而定）等。具体赔偿数额需根据工伤认定等级、本人工资等因素综合确定。建议及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便维护自身合法权益。
二、国庆假期工伤认定条件有哪些
国庆假期工伤认定条件和日常一致，依据《工伤保险条例》，主要有以下情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若国庆期间加班，在工作场地因工作任务受伤，可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如加班前后做准备、清理工作受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如因工作与他人冲突致伤。
患职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、国庆假期工伤认定流程是怎样的
国庆假期工伤认定流程与平时基本一致。
首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，可调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。
在探讨国庆假期工伤怎么赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，国庆假期工伤认定的时间范围是怎样的，有些情况可能不是在假期当天受伤，但与假期工作有直接关联，这是否能认定为工伤呢？另外，工伤赔偿后的后续治疗费用该如何处理，如果工伤导致需要长期治疗，这部分费用是否也在赔偿范围内。这些都是大家可能会疑惑的地方。如果您在国庆假期遭遇了工伤，或者对上述拓展问题存在疑问，想要更清晰地了解相关赔偿细节和法律规定，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您解惑。
