1.临时工合同到期单位处理分情况有不同补偿规定。单位主动不续签并辞退临时工，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止，单位无需补偿。
3.当单位辞退行为违法，如无正当理由辞退，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
建议劳动者遇到合同到期情况时，了解自身权益，若单位不按规定补偿或违法辞退，可收集证据通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位应依法依规处理与临时工的劳动关系，避免不必要的法律风险。
二、临时工合同到期被违法辞退赔偿标准是啥
在我国法律中并无“临时工”概念，只要建立劳动关系，都受劳动法保护。合同到期被违法辞退，赔偿标准如下：
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、临时工合同到期被违法辞退能获双倍赔偿吗
“临时工”若签有劳动合同，合同到期后被违法辞退，一般可获双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
合同到期，若用人单位无正当理由辞退员工，就属违法解除。员工可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，主张了双倍赔偿。
当探讨临时工合同到期被辞退有赔偿吗这个问题时，除了了解基本赔偿情况，还有相关要点需关注。若临时工在合同期内因工受伤，合同到期后被辞退，其工伤赔偿与辞退赔偿该如何处理，这是值得思考的拓展问题。另外，合同到期前企业未提前通知临时工不再续签，是否应给予额外补偿也是大家可能关心的。临时工在工作中也应知晓自身权益。若你对临时工合同到期辞退赔偿、工伤结合辞退的赔偿、未提前通知的补偿等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
