若未签劳务合同且老板跑路拖欠工资，可采取以下措施维权。首先，尽快收集工作相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。然后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理，要求用人单位支付工资。若劳动监察部门协调无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资及拖欠的工资。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。如对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时行动，通过多种途径维护自身合法权益。
二、未签劳务合同老板欠薪跑路法律途径有哪些
若未签劳务合同老板欠薪跑路，可通过以下法律途径维权：
1.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。劳动监察部门有权责令老板支付工资，可有效快速解决部分案件。
2.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。虽未签合同，但能证明事实劳务关系，可要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（自用工次月起至满一年）。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；也可直接以劳务纠纷向法院起诉。法院判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行其财产。
三、未签劳务合同老板欠薪跑路怎样用法律追款
未签劳务合同老板欠薪跑路，可按以下法律途径追款：
收集证据：虽然未签劳务合同，但要收集能证明劳务关系和欠薪事实的证据，如工作记录、聊天记录、工资条、考勤表、同事证言等。
投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付工资，情节严重的可给予处罚。
申请仲裁或起诉：若为劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若为劳务关系，可直接向人民法院提起诉讼。凭借生效的仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行老板的财产。
当面临不签劳务合同、老板拖欠工资还跑路的情况时，如何维权至关重要。除了正文提到的方法，还可以尝试通过工会等组织协助解决。工会能够凭借自身资源和经验，为劳动者提供专业的指导与支持。同时，若企业存在违规行为，向劳动监察部门举报其未签合同、拖欠工资等问题，可能促使相关部门加大对企业的监管力度，推动问题更快解决。你是否正遭受此类困扰呢？要是对于不签劳务合同、拖欠工资老板跑路后的维权途径仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。
