1.需准备劳动关系证明，像劳动合同这类，还有工资发放记录，像银行转账单等，以及工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。
2.未签书面劳动合同的证据也很关键，像用人单位的入职通知、工作邮件、聊天记录等，能明确双方未签书面合同的事实。
3.工资发放记录不可或缺，包含银行转账记录和工资条等，用于表明工资标准及未付双倍工资的状况。
4.其他相关证据，如证人证言、录音录像等，只要能证实未签书面劳动合同及工资支付情况，都可作为依据。总之，要多种证据相互配合，以支撑要求赔偿双倍工资的诉求。
二、要求双倍工资赔偿，哪些证据能获法律支持
主张了双倍工资赔偿，以下证据通常能获法律支持：
1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等，可证明你与单位存在劳动关系。如工资支付凭证中的转账记录能显示单位定期给你发放工资。
2.入职时间证据：入职登记表、录用通知等，明确你开始在单位工作的时间，这对计算双倍工资的起算点很关键。
3.未签合同证据：若有与单位沟通签订合同的聊天记录、邮件，显示单位拖延或拒绝签订，可作为辅助证据。
这些证据能形成完整证据链，有力支撑你双倍工资赔偿诉求。但需注意，要及时收集并妥善保存证据，且证据要真实合法。
三、主张了双倍工资赔偿，证据不足能获赔吗
一般而言，主张了双倍工资赔偿证据不足难以获赔。在劳动纠纷中，主张了双倍工资赔偿常见于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。
根据“谁主张、谁举证”原则，劳动者需提供证据证明劳动关系存在、工作时间、工资标准等事实。若证据不足，无法形成完整证据链支撑诉求，仲裁委或法院难以认定劳动者主张的事实，获赔可能性就低。不过，若用人单位掌握管理相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，用人单位拒绝提供，可能承担不利后果。所以，劳动者应尽力收集能证明自身主张的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，增加获赔概率。
当探讨要求赔偿双倍工资需要什么证据才能赔偿时，要知道这可不是一件简单的事。首先，劳动合同是关键证据之一，能直接证明双方的劳动关系及工资标准等。其次，工资发放记录也很重要，比如银行流水、工资条等，可佐证实际工资数额。再者，考勤记录能体现工作时长等情况。另外，工作证、工作服等也能辅助证明劳动关系。若您在这方面存在疑问，比如对某些证据的效力存疑，或者不清楚如何收集关键证据，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
