1.劳动争议通常需先经仲裁，不服再诉法院。而部分民事纠纷，像合同纠纷等，可直接起诉无需仲裁。
2.若为劳动争议且未仲裁就起诉，法院可能不予受理，因仲裁是前置程序，能快速专业解决纠纷，保障双方权益。
3.其他民事纠纷可直接向有管辖权法院起诉，但要注意诉讼时效等规定，以防超时效丧失胜诉权。
4.总之，能否直接起诉需依具体纠纷类型判断，不确定时可咨询专业律师。
二、跳过仲裁直接向法院起诉是否符合法律规定
这需分情况判断。若双方有合法有效的仲裁协议，约定纠纷通过仲裁解决，那么跳过仲裁直接向法院起诉不符合法律规定。法院会审查仲裁协议，确认有效后通常会驳回起诉，告知当事人向仲裁机构申请仲裁。
但存在一些例外情形，如仲裁协议无效、失效或内容不明确无法执行，此时向法院起诉是符合规定的。此外，劳动争议案件须先经过劳动仲裁这一前置程序，不能直接起诉；而农村土地承包经营纠纷，当事人可选择仲裁或直接向法院起诉。所以，有无有效仲裁协议及纠纷类型决定了跳过仲裁起诉是否合法。
三、未仲裁直接向法院起诉是否符合法律规定
这要分情况来看。
一般情况下，对于普通民商事纠纷，遵循“或裁或审”原则。若当事人达成有效的仲裁协议，一方向法院起诉，法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。此时未仲裁直接起诉不符合法律规定。
然而，劳动争议有所不同。劳动争议需先经过劳动仲裁，这是法定的前置程序。未经仲裁直接向法院起诉，法院通常不会受理，只有对仲裁裁决不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
还有农村土地承包经营纠纷，当事人可以直接向人民法院起诉，无需先仲裁。所以，未仲裁直接起诉是否符合规定，关键看纠纷类型和有无有效仲裁协议。
当我们探讨不去仲裁直接去法院起诉是否可以的时候，需要清楚这其中存在一些特定的情况。一般来说，在很多劳动争议等案件中，是需要先经过仲裁前置程序的，也就是要先去仲裁，对仲裁结果不服等情况下才可以去法院起诉。但也有一些纠纷并不受此限制，比如一些普通的民事合同纠纷等。如果您对不去仲裁直接起诉的合法性、具体适用场景等还有疑问，或者想进一步了解在哪些具体情形中可以这样操作、哪些不行，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为您详细解读相关法律规定及具体情形，为您解惑。
