一、老板拖欠工资一万块钱法院能受理吗
法院会受理。此类属于劳动争议案件。根据相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
你可准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。向法院提交起诉状，写明双方信息、诉讼请求（如支付拖欠工资1万元等）及事实理由。法院受理后，会根据具体情况安排审理。一般会先进行调解，若调解不成则依法判决。若老板仍不履行判决，你可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制其支付工资。
二、老板拖欠工人工资找不到人有啥解决方法
首先，可通过劳动监察部门解决。向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令老板支付工资，并可对其进行处罚。
其次，申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请强制执行。
再者，若老板有营业执照，可向法院起诉，通过民事诉讼要求支付工资。起诉时要提供明确的被告信息、诉讼请求及相关证据。
另外，可通过媒体泄露等方式施加舆论压力，促使老板解决问题。同时，留意老板行踪及财产线索，以便及时采取措施保障自身权益。总之，要通过合法途径积极维护自身劳动报酬权益。
三、老板拖欠工资去劳动局告需要收集什么证据
若要向劳动局投诉老板拖欠工资，需收集以下关键证据：
1.劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系。
2.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，显示工资数额及发放情况。
3.考勤记录：能体现你的工作出勤时间，佐证工作事实。
4.工作证、服务证等：证明你在该单位工作的身份。
5.同事证言：同事的证言可从侧面证实你的工作情况及工资拖欠事宜，但需注意证明力相对较弱。
6.离职证明：如有离职情况，可作为辅助证据。
7.与老板的沟通记录：如聊天记录、通话录音等，记录中提及工资拖欠等内容，可作为有力证据。
收集证据要注意合法性、真实性与关联性，以便更好维护自身权益。
当我们探讨老板拖欠工资一万块钱法院是否能受理时，其实还有许多相关要点值得关注。比如，如果老板拖欠工资，除了向法院起诉，还可以通过劳动监察部门等渠道解决。而且在追讨工资过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，这些都对维权至关重要。另外，了解工资支付的法律规定和时效要求也不容忽视。你是否正面临老板拖欠工资的困扰呢？若对于老板拖欠工资一万块钱法院受理后的流程、证据收集方法或者其他相关法律问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
