1.双倍工资差额计算时段：用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。
计算基数通常按劳动者应得工资，像计时、计件工资及奖金等货币收入都算。若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
双倍工资支付最长11个月，且主张了双倍工资差额有仲裁时效，要尽早维权。
二、没签劳动合同出了工伤该如何处理
其一，收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。没签合同也不怕，有事实劳动关系就能做工伤认定。
其二，事故发生一年内，单位、职工、家属或工会，向社保部门提工伤认定申请，还要交材料。
其三，社保部门会调查核实，作出认定决定。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，依鉴定结果让单位担责。没交工伤保险，单位全赔；交了的话，基金和单位按规定分担。
1.法人变更不会干扰劳动仲裁案件的处理进程。法人只是代表单位行使权力的角色，其变动不会改变单位在劳动法律关系里的权利和义务。
2.劳动仲裁处理的是劳动者和单位的纠纷，单位作为独立主体得担责。就算仲裁时法人变了，原单位对劳动者工资支付等责任不会免除。
3.仲裁中，劳动者以原单位为被申请人，提供证据维权。仲裁机构依法裁决，新法人承接原法人职权内的劳动纠纷责任，不影响劳动者权益。
在探讨没签劳动合同的双倍工资差额如何计算时，我们明确了相关计算方式。然而，实际情况往往更为复杂。比如，双倍工资的计算基数该如何确定？是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的应发工资总额？另外，双倍工资的时效问题也值得关注。从何时起算，又在多长时间内主张有效？这些都是与没签劳动合同双倍工资差额计算紧密相关的拓展问题。如果您在这些方面还有疑问，或者对双倍工资差额计算的其他细节存在困惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。
