一般而言，主动辞职大多难以获赔。这是因为主动辞职乃劳动者自身缘由而主动终止劳动合同，并非用人单位有错。
但有特殊情况，像用人单位未依约提供劳动保护或条件、未按时足额付薪等违法时，劳动者以此为由解除合同，可主张经济补偿。
还有些地区，用人单位与劳动者协商一致解除合同，且是用人单位提出并协商一致的，也可能需给劳动者支付经济补偿。
总之，主动辞职申请赔偿要依具体情形而定，若拿不准，咨询专业律师为佳。
二、主动辞职后未签合同能获赔偿吗
主动辞职后未签合同是否能获赔偿需分情况判断。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若你主动辞职，但在职期间用人单位存在上述未签合同的情形，且在仲裁时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），你可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额赔偿。
然而，若用人单位有证据证明是因劳动者原因未签订合同，则可能无需支付赔偿。同时，若已超过一年未签合同，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，一般不能再主张了双倍工资赔偿。
三、主动辞职后申请赔偿的法律依据有哪些
一般主动辞职无补偿，但在以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同，且用人单位需支付经济补偿。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除合同，用人单位也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
主动辞职是否可以申请赔偿，不能一概而论。一般情况下主动辞职没有赔偿，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫辞职的，可要求经济补偿。另外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。要是你对主动辞职申请赔偿的具体情形、计算方式等还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益。
